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科技让企业变强大了,劳动者的命运会随之变好吗?

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       并没有!结构性失业的问题变得更严重了。

  世界银行日前发布了《2019世界发展报告》,指出在技术的快速进步下,工作性质和企业性质正在发生改变,劳动者工作所的需技能也随之发生改变。那么,当此技术变革之际,市场究竟发生了哪些变化,我们又应当如何应对呢?

  本文数据和例证均来自世界银行《2019世界发展报告》,由速途网小编整理,希望能够立足当下,展现科技革命所带来的变化,引发对未来的思考。

  一、飞速发展的企业们

  技术的升级正使企业的爆发成为可能。

      企业家通过数字技术创造了以平台为依托的全球企业,通过在客户、生产者与提供商之间创建网络效应,以及在多边模型中促进互动来创造价值。这种平台型企业在互联网和数字技术的支持下,能够以更快的速度和更低的成本实现规模化扩张。

  这一点在数据上能得到更明显的展现:平台型企业阿里巴巴2年就吸引了100万用户,15年就打造出了7000亿元的年销售额,而传统企业中的家居巨头宜家,则用了70余年的时间,才获得了全球420亿美元的业绩。

  与此同时,数字技术也让企业能迅速扩大或缩小规模,企业的界限逐渐模糊化,跨界成为常态,传统的生产模式也正在经受挑战,平台型企业正让技术以前所未有的速度影响了更多的人。

  二、技术与结构性失业

  技术对工作的压倒性影响使我们恐慌。

  普遍认为:技术的发展使那些“可被编程的”、重复性高的工人被取代,而技术进步所创造出的岗位也常常难以找到适合的劳动力,结构性失业的趋势已显端倪。

  但这并不是事情的全貌。

  根据世界银行所做的调查:从1991年到2017年,全世界工业就业的比例普遍保持在稳定不变的状态。低收入国家普遍在10%左右徘徊,中等偏上收入国家则普遍在23%左右徘徊,而中等偏下收入国家比例反而有所上升。从全球来看,劳动力总量则呈现上升趋势。

 

  那么,如果失业的恐慌不是来自于机器,又是来自于哪里呢?

  据世界银行的统计,在许多发展中国家,大多数工人仍然在从事生产率极低的工作,且常常是在鲜少接触技术的非正规部门的企业中就业。学识、技术的不平等正在限制工人向上发展的可能性,而这种不平等的持续加剧又导致了工作环境的逐底竞争,并在零工经济的推波助澜下增加了非正式就业的岗位数量。世界银行调查发现,尽管经济增长、工作性质发生改变,但非正规性依然保持在相当稳定的水平上。在科技浪潮对产业造成的冲击面前,他们首当其冲。如何应对这样的非正规性问题,解决工人保障的缺位,当是一个刻不容缓的议题。

 

  三、新的技能与新的需求

  技术正在重塑工作所需要的技能。

  市场对技术可以取代的较低技能的需求量正在降低,对高级认知技能、社会行为技能及与更高适应能力相关的技能组合的需求量却在增加。新的工作正在取代旧的工作,而工作所需要的技能需求也在持续变化。

  据统计,在2000年至2014年间,玻利维亚的高技能职业就业比例增加了8个点,埃塞俄比亚的这一比例则增加了13个点。这一趋势在中国也显而易见,互联网、人工智能、区块链等新技术释放出大量从前闻所未闻的岗位,技术正以前所未有的速度影响着市场的需求。

  因此,投资人力资本就成了充分挖掘这一不断变化的经济机遇的优先任务,三类技能在劳动市场上的重要性与日俱增。它们分别是:

  1、高级认知技能

  高级认知技能大多在通识教育之中习得,是一种要求学生具备逻辑能力、批判性思维、解决复杂问题的能力和推理能力。这一能力在某种程度上决定了劳动者的总体学习能力和接受培训的能力,能在不同的工作中通用,有非常强的灵活性和普适性。一项覆盖丹麦、法国、德国、斯洛伐克共和国、南非等国的就业市场分析表明:解决复杂问题的能力每增加一个标准差,个体的工资水平就会提高10%-20%。

  2、社会行为技能

  社会行为技能同样能在不同的工作之间迁移,它包括团队精神、毅力、自信心、好奇心、创造力、谈判力和自我表达能力等。增强劳动者的社会行为能力在企业主看来非常重要,一项对印度工程师雇主的调查显示,就对近期毕业生就业能力的重要性而言,社会行为技能的重要性与技术资格和证书的重要性不分伯仲,甚至超越了技术资格和证书的重要性。

  3、适应性的需求

  劳动力市场越来越重视个体迅速适应变革的能力,这种能力系指相应突发状况以及快速忘记和重新学习的能力,是上述提到的高级认知技能和社会行为技能组合形成的一种能力。在工作性质变化迅速的当下,适应性成为了一种备受推崇的特质,并使劳动者在不同的岗位间能灵活腾挪,快速适应。技术的快速发展使得原有的一些技能需求被抛弃,也使得一些新的技能需求产生,而唯有不断地适应,不断的地变化,才能应对当下迅速发展的节奏。 

  在技术的巨大变革面前,企业性质,工作性质,以及劳动者的技能都被打碎重塑,而要想更积极的应对这种变化,除了从劳动者本身出发,增强自己的适应性之外,同样需要政府行动起来,建立以扩大人力资本投资为根本、逐渐普及社会保障体系为核心的社会契约,从而帮助劳动者降低风险与成本,促进他们在不同工作之间的流动性。

  在时代的巨大变革面前,我们需要迅速采取行动,以保证我们在未来经济中的竞争力。无论是个人层面的提升技能、扩大对未来不确定的适应性,还是从国家层面建立新的社会契约,都需要尽快跑起来,以快速反应面对未来。

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